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| 「CUBIC」とは、過去10年間の研究データをもとに開発された適性検査です。 |
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| 履歴書、職務経歴書等では判断できない内面に目をむけ、客観的な結果を提供することができます。 | 安心して仕事を任せられる能力があるか否かも非常に重要な採用基準です。多数の受験者を評価する際の一次考査として活用される例もございます。 | 社員は刻々と変化していくものです。現有社員分析では、配置適正や正当な人事評価を行うための判断材料を提供します。 検査内容は適性検査と同じです。 |
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